在金融行业高质料发展的新征途中，东明农商银行恒久将合规视为立行之本、发展之基，平定成立“以合规为中心”的谋略理念，以全面统筹的策略念念维、驻足本色的求实魄力、精确施策的有劲举措，积极探索合规贬责立异时势，为全行矜重发展注入康健动能。

　　厚植轨制根基，夯实发展“压舱石”

　　该行深知，科学完善的轨制体系是合规谋略的基础保险。为此，该行悉心构建严谨的轨制修复经过，充分阐发风险合规部门与专科讼师的协同上风，对各项轨制进行严格审查，从泉源上根绝轨制罅隙与法律风险。本年以来，已累计受理各种审查事项62个，冷漠修改倡导31条最新伦理片，为轨制的科学性与递次性筑牢防地。

　　同期，该行接续强化轨制修复，以机敏的知奋力实时发现并填补轨制空缺，堵塞潜在罅隙。通过系统性梳理，共完成182件轨制的梳理使命，使轨制体系愈加完善、愈加契合业务发展本色需求。此外，该即将梳理后的轨制汇编成册，分发至各单元，激动职工将轨制的引颈力与践诺力调度为使命践诺中的宽敞能源，让合规理念融入每一个使命法子。

　　强化合规培训，打造专科“前锋队”

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　　该行宝石将合规培训当作提高职工修养、培育合规文化的进犯握手。一方面，积极贯彻“合规从高管作念起”理念，充分阐发高管的示范引颈作用。本年以来，通过开展高管合规宣讲、高管下基层宣讲、支行合规专题宣讲等系列活动，累计举办宣讲46场次，将合规操作理念从上至基层层传导，灵验提高了合座职工的合规贯通。

　　另一方面，严格落实常态化合规耕种培训机制，明确条目各单元行务会、部门例会每月至少开展一次合规耕种培训，并悉心编制合规案例，在培训会议上进行深刻分析教悔，让职工从本色案例中继承经历训戒。本年以来，已累计开展合规耕种培训67场次，营造了浓厚的合规学习氛围。此外，该行在年头组织各条线制定详备的合规培训想法，对培训东说念主员、内容、技巧等因素作出明确计较，并建树月度督导、季度良友网罗机制，确保培训得回实效，切实增强职工照章合规谋略贯通与合规操作才调。

　　该行通过筑牢轨制根基、强化合规培训双轮运行，接续深化合规文化修复，为收场高质料矜重发展奠定了坚实基础。将来，该即将陆续深耕合轨范围，抑制优化合规贬责体系，以合规护航发展，谱写金融工作新篇章。

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